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SISTEMA DE LIQUIDACION DE SUELDOS Y JORNALES

El objetivo de este sistema es permitir la liquidación de las remuneraciones a pagar por la empresa de una manera sencilla, eficaz y auto modificable por el Usuario, brindando toda la información necesaria para el pago, para cumplir los requerimientos legales y administrativos de la organización.
El sistema mantiene un archivo de empleados con los datos necesarios para lograr los objetivos antes mencionados, pudiendo estos ser modificados en cualquier momento.
A partir de ellos se pueden efectuar diversas liquidaciones que comprenden a un empleado, un grupo o a todo el personal, permitiendo borrar el cálculo y preliquidar cuantas veces se desee.
El sistema contempla las siguientes operatorias:

 

Empleados
Permite registrar los datos del empleado. Posee un archivo con todos los datos de los empleados, ya sea fijo o variable, para la liquidación. Fecha de Nacimiento, Ingreso, Baja, fechas alternativas de antigüedad, Fecha y tipo de Contrato, Cuenta Bancaria, tarea desempeñada, turno, Cargo, Nacionalidad, Sueldo, Horario, etc., son algunos de los datos de ejemplo.
Consulta de datos acumulados como los últimos seis meses de sueldos, acumulado de aguinaldo, acumulado anual, etc.
Carga de Datos de los Familiares del empleado, nombre de los hijos, nombre del cónyuge, con los datos personales de los mismos como son fecha de nacimiento, numero de documento, nacionalidad, sexo, fecha de casamiento, escolaridad, etc.
Carga de Anticipos, Préstamos u otros conceptos de liquidación, variables o fijos, de los que se desee llevar un control, permitiendo cargarlos en cualquier momento del mes y generarlos en forma automática al momento de la liquidación. El uso de la opción de Anticipos es muy amplio, y puede utilizarse para distintos conceptos de liquidación. Por ejemplo, un uso común de conceptos variables, sería ingresar durante el mes los anticipos otorgados a los empleados; esto permitiría su control y su procesamiento total en la liquidación. En el caso de conceptos fijos, podrían utilizarse para descontar préstamos ingresando el valor de la cuota, en las fecha de alta y baja el rango de meses durante el cual debe descontarse.

Liquidaciones
Esta opción se utiliza para realizar el proceso de liquidación de uno, un grupo, o todos los empleados de la empresa. Se realizan los procesos de cálculo de haberes para los empleados, primera quincena, segunda quincena, anticipo quincenal, aguinaldo, vacaciones, etc.
Se puede repetir el proceso de calculo de haberes tantas veces como se desee, en el caso de cambiar algunos de los parámetros del calculo de la liquidación como cantidad de horas extras, por ejemplo.

Cierres
Se realiza el proceso de actualización del histórico del empleado (padrón) una vez verificada y conformada la misma.

Formulas
Todo el proceso o lógica de los cálculos de la liquidación del empleado se resuelve por medio de la creación de formulas.
Las fórmulas consisten en instrucciones que indican la forma de cálculo de un concepto o de actualización de un dato, según la opción que se esté ejecutando (Liquidación o Actualización de Padrón), un ejemplo seria el calculo de las horas extras al 50%, en las formulas le indico al sistema que tome el importe del sueldo, lo divida entre la carga horaria total del mes y la multiplique por 1,5 para obtener el valor por hora de las horas extras al 50%.

Listados
Se pueden consultar por pantalla o listar por impresora, la siguiente información:

  • Listado maestro de empleados.
  • Listados de familiares.
  • Recibos.
  • Listados de cambio.
  • Listado de banco.
  • Resúmenes por centro de costos.
  • Listados mensuales para jubilación, obra social, etc.
  • Declaración anual del empleado
  • Listado del padrón de empleados con todas las liquidaciones del año.
  • Listado de planillas Semestrales, Registro de Empleados y Obreros, Resumen de Personas Ocupadas.
  • Listados definibles por el usuario, donde se personalizan los campos a ser presentados en el mismo.

Otras características

  • El código de empleado puede tener hasta 7 caracteres, permitiendo el agrupamiento por centros de costos.
  • Permite utilizar hasta 299 códigos de liquidación.
  • Las fórmulas de liquidación pueden adaptarse para todo tipo de convenios.
  • Emite los Libros Legales Semestrales conforme lo establece el Código Laboral vigente.